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受托人的意见
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在再保险
原告: 员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 88-027 - 1988年9月25日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. 院长,受托人;
William Miller, Trustee; Donald E. 皮尔斯,小., Trustee; Thomas H. Saggau,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款向养恤金领取者提供健康福利的争议的事实和情况.
背景事实
申诉人于9月8日受伤, 1981年，他在答辩人的机密职位上工作，由于受伤而无法返回工作岗位. 申诉人于1984年9月根据1974年残疾人事务部养恤金计划申请残疾养恤金，并获得1974年养恤金计划最低残疾养恤金，可追溯至10月1日, 1981. 投诉人被建议与他最后签署的雇主联系, 被申请人, 关于他是否有资格享受医疗保险. 申诉人说，自申诉人于1982年9月终止其医疗福利保险以来，他一直没有医疗保险.
被申请人, 马库斯煤炭公司, 是1981年全国烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人. 马库斯煤炭公司也是1984年工资协议的签署国. 皇冠搏彩中心网站得到的资料表明，马库斯煤炭公司在1987年2月停止了业务. 2月6日, 1987, Beech Hollow Coal Company与UMWA签署了1984年工资协议和谅解备忘录，表明Beech Hollow Coal Company作为其继任者承担“马库斯煤炭公司的所有义务和责任”. 根据向各皇冠搏彩中心网站提供的资料, 然而, 比奇霍洛煤炭公司从未开始运营.
1987年4月，马库斯煤炭公司被出售给新的所有者，公司恢复运营. 马库斯煤炭公司在其目前的所有权下于4月20日签署了1984年工资协议, 1987年和1988年7月11日的工资协议, 1988. 马库斯煤炭公司于1990年3月22日停止运营. 皇冠搏彩中心网站已经确定该公司不再营业, 申诉人还被告知，皇冠搏彩中心网站将根据1974年《皇冠搏彩中心网站》福利计划和信托皇冠搏彩中心网站为他及其合格家属提供医疗福利, 3月23日生效, 1990.
争端
被投诉人是否负责为投诉人提供1982年9月以后领取养恤金的医疗保险?
双方立场
投诉人的立场:被投诉人负责为投诉人提供作为养老金领取者的健康福利.
被投诉人的立场:被投诉人没有答复皇冠搏彩中心网站工作人员多次询问其在这一争议中的立场的信函.
相关的规定
1981年全国烟煤工资协定第20 (c)(3)(i)条, 1984年和1988年的有关部分规定:
(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证.
雇主福利计划第I(1)、(2)和(5)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(雇主名称).
(2) “工资协议”系指1981年[1984][1988]《皇冠搏彩中心网站》。, 如不时修订及任何后续协议.
(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)根据少于20年的记帐服务领取的递延既得退休金, 或(ii)全部或部分根据第2条规定记入帐户的服务年数的养恤金 & 1974年养恤金计划, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 以本计划第二条B款的规定为准.
第二条. B. (1)雇主福利计划规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
B. 养老金领取者
根据本办法第三条向养恤金领取人提供的健康津贴和人寿保险如下:
(1) 任何退休金领取者，在
(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及
(b) 6月7日, 1981年10月1日, 1984年2月1日, 1988], 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. 尽管本计划第i(5)条对退休金领取人的定义有(i)及(ii)项规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限.
讨论
1981年第20 (c)(3)(i)条, 1984年和1988年的《皇冠搏彩中心网站》要求签字的雇主建立和维持雇主福利计划，为上一次签字的分类就业是在该雇主工作的养恤金领取者提供健康和其他非养恤金福利. 第二条乙. 《皇冠搏彩中心》规定，根据1974年养恤金计划有资格领取养恤金的个人也有资格领取雇主福利计划规定的健康福利, 除了一些与此无关的例外. 因为申诉人获得了1974年残疾人协会养恤金计划的最低残疾养恤金, 他有资格享受由其最后签字的雇主制定的雇主福利计划所规定的健康福利.
作为投诉人最后一个签字的雇主, 马库斯煤炭公司有义务向投诉人提供作为养老金领取者的福利. 尽管Beech Hollow Coal Company签署了1984年工资协议，表明它是马库斯煤炭公司的继任者，并执行了一份谅解备忘录，明确同意承担公司的义务和责任, 比奇霍洛煤炭公司从未开始运营. 而不是, 1987年4月，马库斯煤炭公司被出售给新的所有者，马库斯作为1984年工资协议的签署人重新开始运营. 因此, Beech Hollow Coal Company签署的谅解备忘录并不解除马库斯煤炭公司根据工资协议和雇主福利计划条款提供福利的义务.
此外, 1987年4月，马库斯煤炭公司被出售给新的所有者，但这并没有免除该公司通过集体谈判达成的向其养老金领取者提供健康福利的义务. 所有者身份的改变不会影响公司的存在，也不会影响公司的债务, 义务或责任. 相应的, 马库斯煤炭公司仍有责任提供工资协议所要求的健康福利, 符合第二条B款的条款. 雇主福利计划的成员.
受托人的意见
被投诉人负责向投诉人及其符合条件的家属提供1982年9月以后的医疗保险, 与工资协议条款和第二条B一致. 雇主福利计划的成员.