______________________________________________________________________________

受托人的意见
______________________________________________________________________________

在再保险

原告: 养老金领取者
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 84-653——1988年7月13日

董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款向养恤金领取者提供健康福利的争议的事实和情况.

背景事实

投诉人最后一次在煤炭行业工作是在9月10日, 1982. 2月4日, 1987, 投诉人获得了1974年退伍军人协会养恤金计划递延既得养恤金, 11月1日生效, 1986, 基于25年半的信用服务. 投诉人在信中被告知与他最后一个签署的雇主联系, 被申请人, 关于他作为养恤金领取者享受健康福利的资格. 被告获得了该信函的副本.

被投诉人说，投诉人于7月25日被召回工作, 1984, 但没有回应. 此外，被投诉人指出，投诉人被其雇用的时间仅为两年.

申诉人称，被申请人拒绝为其提供作为养恤金领取者的医疗福利.

争端

被投诉人是否负责为投诉人提供作为养恤金领取者的健康福利.

双方立场

投诉人的立场:被投诉人负责为投诉人提供作为养老金领取者的健康福利.

投诉人的立场:投诉人被召回工作，但没有回应. 此外，投诉人受雇于被投诉人的时间仅为两年.

相关的规定

雇主福利计划第I(1)、(2)和(5)条规定:

第一条-定义

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “雇主”指(雇主名称).

(2) “工资协议”指1984年《皇冠搏彩中心》, 如不时修订及任何后续协议.

(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)根据少于20年的记帐服务领取的递延既得退休金, 或(ii)全部或部分根据1974年养恤金计划第ii G条的规定记入的服务年数的养恤金, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 以本计划第二条B款的规定为准.

第二条乙. (1)雇主福利计划规定:

第二条-资格

根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:

B. 养老金领取者

根据本办法第三条向养恤金领取人提供的健康津贴和人寿保险如下:

(1) 任何退休金领取者，在

(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及

(b) 10月1日, 1984, 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. 尽管本计划第i(5)条对退休金领取人的定义有(i)及(ii)项规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, 都有资格享受这些福利, 受本计划所有其他条文规限.

讨论

第二条乙. (1)雇主福利计划规定，根据1974年养老金计划领取养老金的个人, 但以少于20年的累计服务年限为基础的递延既得退休金，或根据第II条G款的全部或部分累计服务年限为基础的退休金除外. 1974年计划的雇员，有资格享受雇主福利计划下的健康福利.

被投诉人辩称，它不负责为申诉人提供医疗保险，因为申诉人受雇于被投诉人仅两年. 然而, 根据雇主福利计划的条款, 雇主为其退休人员提供福利的义务并不取决于任何最低服务年限要求. 由于投诉人获得了1974年UMWA养恤金计划延期既得养恤金，于11月1日生效, 1986, 基于25年半的信用服务, 投诉人符合第II条B款的资格要求. (1)并有权从其最后签字的雇主，即答辩人那里获得健康福利.

受托人的意见

被投诉人负责为投诉人作为养恤金领取者提供医疗保险, 11月1日生效, 1986, 符合雇主福利计划的条款.